MITARBEITER/INNEN-ENTWICKLUNG

Fordern & Fördern von MitarbeiterInnen

Die Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen stärkt einerseits die Unternehmensentwicklung und andererseits die Motivation der Betroffenen. Folgende Beratungsleistung biete ich dazu an:

  • Konzeption und Einführung eines zeitgemäßen Mitarbeitergespräches
  • Systematisches Kompetenzmanagement gekoppelt mit Feedback
  • Talent Management - mit all seinen Facetten (z.B. Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, new work-Bewegung)
  • Mentoringprogramm zur High Potential-Förderung
  • Aufbau von Fachkarrieremöglichkeiten
  • Etablierung einer ganzheitlichen Weiterentwicklungslandschaft
  • Gestaltung des Ein- und Austrittsprozesses
  • Karrierebegleitung und Coaching für MitarbeiterInnen