FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG

Fordern & Fördern von Führungskräften

Die größte "Hebelwirkung" in der Personalentwicklung wird durch die Führungskräfteentwicklung erzielt. Meine Unterstützungsleistungen dazu sind folgende:

  • Konzeption, Einführung und Begleitung eines ganzheitlichen Führungskräfte-Entwicklungsprogrammes
  • Implementierung einer Führungskräfteausbildung, angepasst an aktuelle Herausforderungen (hohe Komplexität und Geschwindigkeit, Wertewandel, Diversität, globale Teams, etc.)
  • Systematische Nachfolgeplanung
  • Konzeption und Durchführung eines 360° Feedbacksystems
  • Durchführung von Management-Audits
  • Coaching von Führungskräften
  • Organisation von Teamevents